§1 Название, место нахождения, отчетный год

  1. Общественная организация носит название „AVP“ (Akzeptanz, Vertrauen, Perspektive — Признание, Доверие, Перспектива). После регистрации в реестре объединений к названию введено дополнение “e.V.“ (зарегистрированное общество)
  2. Место нахождения организации – г. Дюссельдорф
  3. Отчетный год совпадает с календарным годом.

§2 Цели организации

  1. Организация ориентируется исключительно и непосредственно на общественно полезные цели согласно разделу «Цели, для которых предоставляются налоговые льготы» Налогового законодательства.
  2. Целью деятельности организации является содействие молодежи и взрослым в процессе социальной интеграции, поддержка в вопросах воспитания и профессионального образования, способствование в решении вопросов социального обеспечения уголовных заключенных и бывших заключенных.
  3. Цель организации – содействие молодежи и взрослым в процессе социальной интеграции. Задачи общества воспринимаются как национальные. Организация не преследует коммерческие цели, а работает на общественных началах.
  4. Для выполнения изложенных в уставе целей предусматривается участие в подготовке и проведении педагогических интеграционных проектов для молодежи и взрослых, а также консультирование общественных и независимых представителей в вопросах помощи молодежи. Организация проводит мероприятия в следующих сферах деятельности:
      • Консолидация компетенций и опыта
      • Консультирование и услуги в сфере амбулаторной помощи семьям согласно § 27 VIII части Социального кодекса
      • Консультирование учреждений, занимающихся молодежной работой
      • Обмен опытом и координация между преставителями местной и региональной общественной инициативы
      • Организация конференций с участием представителей общественной инициативы и государственных учреждений с целью дальнейшего развития в сфере социльной работы с целевой аудиторией
      • Повышение квалификации консультантов-специалистов
      • Дополнительное обучение молодежи и взрослых
      • Международный молодежный обмен
      • Трудойстройство квалифицированных специалистов в интегративные проекты в с ограниченным временным сроком в рамках работы с молодежью 

    • При осуществлении запланированных проектов организация использует трехступенчатую модель:

        • Установление контакта на основе взаимного доверия
          Прежде чем молодежи будут предложены возможности организации досуга, необходимо провести интенсивную подготовительную работу. Первый шаг — процесс установления доверительных взаимоотношений — является решающим. Здесь все зависит от чуткого обращения с молодежью. Для этого необходимо обладать исчерпывающими знаниями о жизненной ситуации. Даже если большинство подростков разговаривает на немецком языке, взаимопонимание посредством родного языка существенно облегчает процесс установления доверия. «Свои люди» налаживают контакт с       русскоговорящими подростками в их среде, чтобы затем помочь им в решении проблем.
        • Организация предложений и проведение встреч
          В группе или в личной беседе прорабатываются общие и индивидуальные проблемы, потребности, желания, чтобы с их учетом выработать спектр предложений по огранизации досуга. Предложения направлены на определенную целевую аудиторию, однако осуществляются на базе уже существующих учреждений и общественных инициатив, например, в молодежном центре может еженедельно собираться молодежный клуб для русскоязычных подростков. Такой подход позволяет молодежи ознакомиться с учреждениями и общественными инициативами, а также создает условия для новых знакомств в непринужденной обстановке.
        • Интеграция путем самореализаци
          На третьем этапе групповые структуры открываются для очередных возможностей, что подразумевает дальнейшее проведение встреч молодежного клуба. Но в то же время подростки, говорящие на русском языке, получают стимул для участия в других проектах и организациях, а также возможности для проведения новых совместных мероприятий, благодаря которым подростки могут показать свои достижения (художественные произведения, акробатика, музыка) своим сверстникам. Благодаря этому не только растет их самооценка, но они также получают признание у сверстников.

      В рамках этой трехступенчатой модели используются разнообразные педагогические принципы:

        • Поисковая молодежная работа, Streetwork и мобильная молодежная работа
          В отличие от подхода, при котором подростки сами обращаются за помощью, этот метод предполагает, в первую очередь, налаживание контакта со стороны социального рабоника. На первом этапе необходимо определить места пребывания групп подростков и установить контакт с лидерами этих групп и с отдельными их участниками. Только после того, как будут выработаны доверительные отношения, станет возможным узнать о проблемах и потребностях подростков, чтобы затем оказать эффективную индивидуальную или групповую помощь и разработать спектр консультационных услуг
        • Индивидуальная помощь
          Очень важный принцип состоит также в том, чтобы наладить отношения с отдельными подростками, которые не принадлежат к какой-либо группе. Также важно общение с родителями, учителями и другими контактными лицами из их окружения, чтобы оценить жизненную ситуацию в полной мере. Еще одной необходимой составляющей является консультирование родителей, детей и подростков в рамках амбулаторной помощи семьям согласно § 27 VIII части Социального кодекса.
        • Групповая социальная работа
          В ходе социальной работы с группой учебный процесс осуществляется путем осмысления ценностей и моделей поведения. Благодаря переживанию на личном примере чувство солидарности и чувства общности, знакомству со своими сильными и слабыми сторонами, а также с возможностями и способностями участников группы, создаются условия для знакомства с альтернативными моделями мышления и поведения.
        • Эмпирическая педагогика
          С помощью живых приципов обучения, созданных в процессе накопления колоссального опыта, молодежь раскрывает свои таланты. На это направлены предложения в области СМИ, музыки, ремесел, спорта, фотографии, искусства и театра.

      Применение разнообразных социально-педагогических и расширяющий культурный кругозор методов воспитательной работы способствует выработке у молодежи индивидуальных поведенческих навыков, развивающих умение самостоятельного принятия решений и ответственного отношения к жизни. Приведенные здесь методы, несомненно, являются важной составляющей при работе с молодежью. Однако, они будут расширены и дополнены в ходе проектной работы.

  5.  Материальные средства организации могут быть использованы исключительно согласно целям данного устава.
  6.  Данный устав не позволяет финансирование лиц, если это не соответсвует целям организации или если расходы неоправданно высоки.

§3 Приобретение членства

  1. Любое лицо, достигшее 18 лет и принимающее устав организации, может стать членом организации.
  2. Решение о принятии нового члена сообщества принимает правление. Факт принятия должен быть зафиксирован в письменной форме.

§4 Прекращение членства

  1. Членство прекращается в результате выхода или исключения, или
    — для физических лиц – в случае смерти
    — для юридических лиц – в случае их ликвидации
  2. Каждый участник имеет право расторгать членство, срок для расторжения членства составляет 1 месяц с даты подачи в правление заявления о расторжении членства.
  3. Члены организации, которые вредят ее общественному престижу, или задержавшие оплату членских взносов больше чем на 12 месяцев, могут быть исключены из организации решением правления. Перед исключением член сообщества должен получить по почте предупреждение; также ему должна быть предоставлена возможность выразить свою позицию.
  4. Выход или исключение одного из членов организации освобождает его от выполнения взятых обязательств.

§5 Органы управления организации

В качестве органов управления организации выступает общее собрание, правление и совет.

§6 Общее собрание

  1. Общее собрание проходит в обычном порядке минимум один раз за отчетный год. Приглашения с указанием повестки дня должны быть отправлены почтой минимум за две недели до даты собрания.
  2. Запросы касательно выборов председателя правления, изменений устава и ликвидиции сообщества должны осуществляться посредством рассылки приглашений. Другие запросы подаются общему собранию в письменном виде. Правом на подачу запроса обладает каждый член собрания.
  3. Общее собрание принимает решения большинством голосов присутствующих активных членов собрания. Для принятия решения о назначении председателя правления необходима квота присутствующих в две трети всех членов собрания. При равном распределении голосов запрос отклоняется. Голоса воздержавшихся не учитываются при подсчете. Каждый активный член организации имеет право голоса. Недопустима передача права голоса. По просьбе одного из членов собрания голосование может проводиться тайно. В обязанности общего собрания входит принятие решений по следующим вопросам жизни организации:
    — Выбор председателя собрания- Выбор и назначение правления
  4. Выбор двух аудиторов, а также одного заместителя аудитора, решение о членских взносах. Решение о закрытии отчетного года и роспуск правления. Изменения устава и ликвидация сообщества.
  5. На каждом собрании обязательно ведение протокола, который подписывается председателем собрания и протоколистом. В случае неназначения протоколиста протокол подписывается одним из членов правления. Каждый член собрания имеет право на ознакомление с протоколом.

Внеплановое общее собрание проходит в особенных случаях, или если 10% членов подают запрос правлению с объяснением причин и приложением повестки дня в письменном виде. В остальном на незапланированные общие собрания распространяются предписания о проведении плановых заседаний общего собрания.

§7 Аудит

Выбранные общим собранием два аудитора осуществляют контроль за кассовыми операциями сообщества. Проверка должна проходить минимум один раз в год. В случае, если один аудитор лишен этой возможности, должен быть привлечен заместитель аудитора. О результатах проверки необходимо раз в год сообщать общему собранию.

§8 Состав правления

  1. Правление состоит из:
    — председателя- заместителя председателя

    Также могут быть назначены казначей и протоколист.

  2. Полномочными представителями являются (состав правления согласно §26 Гражданского кодекса) соответственно председатель или его заместитель
  3. В случае выхода председателя правления из сообщества или из правления до окончания срока председательствования общим собранием избирается преемник.
  4. В обязанности председателя входит управление финансовыми операциями организации, реализация решений, принятых общим собранием, и принятие решений по всем важным вопросам, которые не являются прерогативой общего собрания.
  5. Правление обладает полномочиями принимать решения, если присутствуют два члена правления. Заседания правления собираются по необходимости или по просьбе минимум двух членов правления в течение 14 дней.
  6. Совет правления принимает решения простым большинством. Голоса воздержавшихся зачитываются в качестве отказа. В случае равного количества голосов голос председателя становится решающим.

§9 Совет

  1. Совет правления имеет право назначить комиссию. Члены комиссии не обязаны быть членами сообщества. Члены правления не имеют права принимать участие в комиссии.
  2. Комиссия выполняет задачу консультирования правления по важным вопросам.

§10 Имущество организации

  1. Организация получает необходимые целевые средства следующим образом:
    -денежная и вещевая помощь
    -другие поступления
  2. Все средства могут быть использованы только на целевые нужды организации.

§11 Изменение устава

  1. Для изменения устава необходимо большинство в две трети действительных голосов. Голоса воздержавшихся не учитываются.
  2. Для изменения цели общественной организации необходимо решение большинства в девять из десяти голосов всех ее членов.

§12 Прекращение деятельности

  1. Решение о прекращении деятельности организации может быть принято на заседании общего собрания, проводимого исключительно с этой целью при большинстве в две трети голосов.
  2. В случае прекращения деятельности организации или отмене целей, пользующихся налоговой льготой, все ее имущество переходит DPWV, который обязуется использовать эти средства исключительно и непосредственно в общественно полезных целях.